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Was Sie über das befristete Arbeitsverhältnis wissen sollten
Gerade in Zeiten wirtschaftlich unsicherer Lagen werden gerne befristete Arbeitsverhältnisse abgeschlossen. Dabei lassen sich viele Arbeitnehmer darauf ein, da ein befristeter Vertrag besser als keiner...
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Diese Punkte dürfen im Arbeitsvertrag nicht fehlen
Damit Sie den Arbeitsvertrag mit künftigen Mitarbeitern rechtssicher gestalten können, sollten Sie einige Punkte kennen, die in jedem Fall enthalten sein müssen. Andernfalls kann das Ganze zu Ihren...
View ArticleIn diesen Fällen greift das Verbot der ordentlichen Kündigung bei...
§ 15 KSchG sieht nur ein Verbot für eine ordentliche Kündigung vor. Für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf andere Weisen greift diese Regelung allerdings nicht. In folgenden Fällen besteht...
View ArticleGewährung von Teilzeitarbeit auf Antrag
§ 8 Abs. 2 TzBfG besagt, dass der Mitarbeiter die Verringerung seiner Arbeitszeit und auch den Umfang der Verringerung der Arbeitszeit mindestens drei Monate, bevor diese Arbeitszeitverringerung...
View ArticleIndizien für Diskriminierung: Widersprüchliche Aussagen bei Ende eines...
Die Nichtverlängerung eines Arbeitsverhältnisses muss unter Umständen einer Prüfung durch das Arbeitsgericht standhalten. Kommt es dabei zu Auffälligkeiten, muss geprüft werden, ob die vom Arbeitgeber...
View ArticleEntscheidung des BAG zur Wirksamkeit von Kettenarbeitsverträgen
In den letzten Jahren nimmt die Anzahl der befristeten Arbeitsverträge immer mehr zu. Manch ein Arbeitnehmer arbeitet so seit mehreren Jahren beim gleichen Unternehmen in wechselnden, befristeten...
View ArticleBetriebsratsmitglied: Kein Rechtsanspruch auf Verlängerung eines befristeten...
Wird ein Betriebsratsmitglied befristet eingestellt, so hat es nach Ablauf der Befristung keinen zwingenden Rechtsanspruch auf die Verlängerung des Arbeitsvertrags. Wird der Vertrag allerdings aufgrund...
View ArticleBefristete Teilzeit: Neuer Gesetzentwurf soll Mitarbeiterrechte stärken
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) schreibt jedem Arbeitnehmer das Recht zu, seine Arbeitszeit zu reduzieren, solange keine betrieblichen Belange entgegensprechen. Durch einen Gesetzentwurf...
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Checkliste zum Arbeitsvertrag: Vertragsrecht von A bis Z
In vielen Unternehmen ist der Arbeitsvertrag mittlerweile ein mehrseitiges Vertragsdokument, das nahezu alles regelt, was es zum Arbeitsverhältnis rechtlich zu bestimmen gibt. Häufig dienen die vielen...
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Ist eine gesetzeswidrige Klausel im Arbeitsvertrag nur teilweise unwirksam?
So mancher Arbeitsvertrag enthält gesetzeswidrige Klauseln, die vom Arbeitgeber einseitig festgelegt werden. Grundsätzlich ist in solchen Fällen der gesamte Vertragspassus unwirksam. Das LAG...
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Anteil der befristeten Neueinstellungen liegt bei rund 50 Prozent
Viele Arbeitgeber möchten sich immer weniger an ihre Beschäftigten binden und vergeben deshalb bevorzugt befristete Arbeitsverträge. Im Jahr 2016 stellten die deutschen Arbeitgeber knapp 45 Prozent...
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Sachgrundlose Befristung eines Mitarbeiters bei Vorbeschäftigung rechtswidrig?
Ein sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag ist bei einer Vorbeschäftigung regelmäßig unzulässig. Dies ergibt sich aus einer Grundsatzentscheidung des Bundesverfassungsgerichts, der nunmehr das LAG...
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Renteneintrittsalter: Beendigungszeitpunkt des Arbeitsvertrags kann...
Schieben Arbeitgeber und Mitarbeiter durch Vereinbarung den Renteneintritt hinaus, liegt kein befristetes Beschäftigungsverhältnis vor. Eine Befristung, die den Beendigungszeitpunkt des...
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Befristungsverbot bei Vorbeschäftigung: Acht Jahre liegen nicht lange genug...
Eine sachgrundlose Befristung ist unrechtmäßig, wenn es bereits vor acht Jahren ein ähnliches Beschäftigungsverhältnis zwischen dem Mitarbeiter und seinem Arbeitgeber gegeben hat. Mit dieser...
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Nur ein Tag zu viel: Sachgrundlose Befristung unzulässig
Wird die Maximaldauer von zwei Jahren für eine sachgrundlose Befristung aufgrund einer Dienstreise um einen Tag überschritten, liegt eine unzulässige Befristung vor. Das LAG Düsseldorf stellte ein...
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Befristete Arbeitsverträge mit oder ohne Sachgrund: Einschränkungen sollen...
Die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen soll eingeschränkt werden. Das ergibt sich aus einem Referentenentwurf vom 14. April 2021, der entsprechende Einschränkungen im Teilzeit- und...
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